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Il rinnovamento della Pubblica amministrazione è affidato essenzialmente a due fattori fondamentali: l’introduzione delle tecnologie digitali e la formazione del personale. Aspetti legati indissolubilmente fra loro dal varo di una nuova organizzazione del lavoro. Lo smart working, diffusosi sulla spinta della pandemia, rappresenta indubbiamente il modello cui la trasformazione della Pa deve ispirarsi
Il Piano organizzativo del lavoro agile (Pola): individuare le modalità attuative del lavoro agile, definire le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti. Questi i temi del webinar
Una delle principali innovazioni della disciplina normativa in materia di lavoro agile riguarda l’introduzione del “Piano organizzativo del lavoro agile” (POLA). Ai sensi dell’art. 263 del decreto-legge n. 34 del 2020, convertito con modificazioni dalla legge n. 77 del 2020, le amministrazioni pubbliche, entro il 31 gennaio di ciascun anno (a partire dal 2021), redigono, sentite le organizzazioni sindacali, il Piano organizzativo del lavoro agile (POLA), quale sezione del Piano della performance